Malgré l’émoi suscité parmi les salariés et les retraités par l’accord de principe signé par la CFDT, la CFTC et la CGC, la 7ème séance de négociation sur les régimes ARRCO et AGIRC qui s’est déroulée ce vendredi 30 octobre … Continuer la lecture
Sur proposition du Conseil de la simplification pour les entreprises, le gouvernement a décidé la mise en place d’un groupe de travail chargé de la simplification du bulletin de paye. Le rapport qui sera remis le 27 juillet confond simplification avec enfumage !
Si la CGT n’est pas opposée à une simplification du bulletin de paye afin qu’il soit plus lisible pour le salarié, elle a toujours affirmé que la simplification devait donner du sens au bulletin de paye en mettant le salarié au centre des préoccupations du groupe de travail et en rendant plus compréhensible les fondements de notre système français de solidarité.
Ces ambitions affichées dans le préambule du rapport ont guidé notre intervention. Force est cependant de constater que les recommandations du Président du groupe, faites dans le rapport au gouvernement, ne répondent absolument pas à ces ambitions.
Le modèle de bulletin synthétique préconisé par le Président, très loin de faire l’unanimité, ne peut recevoir l’assentiment de la CGT, et ce pour plusieurs raisons :
une très grande perte d’informations indispensables : retirer les taux et les bases de calcul, ne plus mentionner les détails relatifs aux retraites empêcheront les salariés de faire valoir leurs droits ;
la présentation par risques et non par organismes : nier la construction de la protection sociale qui s’est structurée autour de luttes gagnantes pose un véritable problème. En cette année du 70e anniversaire de la Sécurité sociale, il est dommageable de perdre ces repères et de ne pas continuer à affirmer que la Sécurité sociale est le socle de la protection sociale à laquelle tous les salariés peuvent prétendre ;
même si, à la demande de la CGT, n’apparaîtra pas la mention « coût du travail », il y a lieu de constater que tous les allègements de cotisations sociales et fiscales ne figureront pas sur le bulletin de paye proposé (CICE par ex). La CGT rappelle que ces allégements qui ne sont plus financés par les entreprises, ne le sont pas non plus par l’Etat mais par l’ensemble de nos concitoyens, conduisant à une double peine pour les salariés !
Le bulletin de paye doit être un outil pour le salarié et non un outil de propagande patronale.
La CGT a toujours combattu le fait que la simplification du bulletin de paye puisse entraîner des modifications du Code du travail. Les salariés ne peuvent se voir imposer un modèle de bulletin de paye testé par 19 salariés, dont 9 d’une seule entreprise, sur 23 millions en France et qui d’ailleurs ne l’ont pas tous approuvé. Les exigences des salariés en matière de démocratie sociale sont bafouées.
Pour la CGT, lutter contre la complexité ne doit pas se faire au détriment de la connaissance et de la transparence. Elle sera toujours aux côtés des salariés afin que chacune, chacun puisse effectivement exercer son rôle de citoyen et conquérir une Sécurité sociale de haut niveau. Elle demande que les recommandations de ce rapport contraires à leurs intérêts ne soient pas prises en compte par le gouvernement.
La direction de l’UES SDV DAT vient de dévoiler les montants de la participation et de l’intéressement 2014.
Vous trouverez ci-dessous des exemples vous permettant de situer votre montant de participation :
Salaire annuelle Brute Mt Individuel
20931,47 € 380,62 € minimum
23063,85 € 401,72 €
30001,15 € 470,38 €
41007,69 € 579,31 €
55978,55 € 727,48 €
75096,00 € 916,69 € maximum
Le montant de l’intéressement brut par personne est de 1759 € pour un temps plein.
Dans le même temps, les actionnaires du groupe vont eux doubler leurs dividendes…..
Dans le cadre de l’harmonisation des statuts, la CGT a revendiqué et revendique toujours :
– l’application de l’accord d’harmonisation des statuts sociaux de la société SDV LI à l’ensemble des salariés du périmètre de l’entreprise U.E.S. SDV-DAT,
mais également :
– Salaire de base brut mensuel à l’embauche : 1700 € pour 35 heures par semaine.
– Revaloriser les qualifications et les salaires :
L’activité économique et la croissance dépendent de l’investissement et de la capacité des salariés à consommer, c’est à dire de leur pouvoir d’achat.
Plus d’emplois et plus de salaire, c’est plus de consommation, plus d’investissement et plus de croissance.
– L’augmentation des salaires donne-rait un coup de fouet à l’activité économique, elle est aussi nécessaire à la sauvegarde et au financement de la Sécurité sociale et des retraites.
– Égalité de conditions d’emploi, de rémunération effective, de promotion, de qualification entre hommes et femmes.
– Frais de transport des salariés : Prise en charge par l’employeur d’une partie des frais de transport engagés par les salariés au titre des trajets réalisés entre leur domicile et leur lieu de travail.