Alors que pendant presque deux ans, la direction générale SDV LI et la direction de SDV Roissy ont tenus les élus de Roissy en dehors des groupes de travail du projet, la direction de SDV Roissy souhaite recueillir pour le 27 juillet 2015 l’avis du Comité d’Etablissement et du CHSCT de Roissy.

Les élus CGT et les mandatés du périmètre de SDV LI Roissy ne sont pas la chambre d’enregistrement des désidératas de la direction de l’entreprise. Les élus et mandatés de SDV LI Roissy comme l’ensemble des camarades CGT en responsabilité sur l’ensemble de la France, DOM TOM compris, n’ont jamais travaillés,  ne travail jamais et ne travailleront jamais dans l’urgence et la précipitation dès lors que  les conditions de travails, de sécurité et l’avenir des salariés de l’entreprise sont en  jeux.

Les élus et mandatés de SDV LI Roissy demandent a ce que le planning arrêté unilatéralement par la direction locale soit décalé dans le temps pour permettre à nos élus et mandatés de faire sereinement le travail qu’ils estiment nécessaire de faire pour le bien de l’ensemble de des collègues de du site de Roissy.

Le respect des Institutions Représentatives du Personnel devrait être l’acte fondateur du dialogue sociale dans le monde de l’entreprise, or depuis quelque temps les directions, portées par un gouvernement libéral et un MEDEF décomplexé, ont pris  la fâcheuse habitude de faire travailler les IRP que dans l’urgence ne leurs permettant plus de pouvoir faire des contrepropositions  et d’œuvrer dans l’intérêts des salariés.

La CGT revendique un vrai dialogue social de haut niveau aussi bien au niveau central qu’au niveau local dans l’intérêt de l’ensemble des personnels de l’UES SDV DAT.

Ensemble avec la CGT pour la Garantie de nos droits

Et pour un véritable progrès social.

Projet de loi sur le dialogue social :

La CGT appelle les parlementaires à la vigilance

Alors que les députés entament, ce mardi 26 mai, l’examen du projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi, la CGT réaffirme la nécessité de faire de la démocratie sociale un instrument de citoyenneté de tous les salariés, ce dont nous sommes bien loin avec ce projet de loi. La CGT déplore en effet que les objectifs patronaux, qui ont conduit à l’«échec» de la négociation interprofessionnelle, soient largement atteints à travers ce projet, malgré toutes les propositions qu’elle a pu faire dans la concertation avec le gouvernement. Souhaitant que les parlementaires aient à cœur de défendre les droits des salariés en renforçant les moyens mis à leur disposition pour participer aux décisions qui les concernent, la CGT a transmis à l’ensemble des groupes parlementaires son analyse sur le texte de loi. Elle attend, notamment, du législateur qu’il modifie et améliore le dispositif des Commissions paritaires régionales interprofessionnelles pour les salariés des TPE, ainsi que les dispositions traitant des parcours militants. Elle attend aussi de lui la plus grande vigilance et une intervention résolue sur les dispositions du chapitre III du projet de loi, portant sur « Les instances représentatives du personnel adaptées à la diversité des entreprises », et celles du chapitre IV, traitant d’un « dialogue social plus stratégique dans les entreprises». Considérant que ces dispositions ne peuvent que nuire à la qualité du dialogue social, la CGT s’y oppose fermement. Les droits et moyens des représentants des salariés ne peuvent pas sortir affaiblis par la loi qui sera promulguée, or la logique de rationalisation qui guide l’ensemble du projet de loi nous y mène tout droit. Au contraire de cette logique affaiblissant la démocratie sociale, la CGT appelle le législateur à conforter les CHSCT et à étendre leur bénéfice à tous les salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise. Il en va de l’amélioration des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels de tous. Mais il en va, aussi, de la démocratie car le droit d’expression, celui de s’organiser, de se défendre et d’être représenté doit être effectif pour chacune et chacun dans notre pays. . Pour la CGT, les parlementaires ont le devoir de promouvoir et de garantir une présence en IRP de proximité, notamment dans les entreprises à établissements multiples. Ils peuvent aussi veiller à ce que, partout, soit mis en œuvre une information/consultation utile des IRP sur les sujets structurant la vie des salariés et de l’entreprise, sans diluer les sujets et sans éloigner des réalités de terrain. La CGT appelle également les parlementaires à renforcer l’égalité hommes/femmes et le combat contre toutes les discriminations au travail en refusant l’affaiblissement, voire la dilution des capacités d’action et de négociation des salariés sur ces sujets comme le propose le projet du gouvernement. Elle les invite également à refuser que le rendezvous annuel de négociation sur les salaires, attendu par les salariés, soit repoussé à trois ans. Enfin, elle insiste pour que le législateur refuse toute fragilisation des comités d’entreprise, et, au contraire, saisisse le débat parlementaire pour les développer, l’année même où cet outil essentiel d’intervention sur la marche de l’entreprise célèbre son 70e anniversaire. Avec six autres organisations syndicales, la CGT a par ailleurs adressé un courrier au ministre du Travail, François Rebsamen, le 18 mai dernier, lui demandant d’introduire une disposition permettant de conforter juridiquement l’hébergement des organisations syndicales dans son projet de loi. Montreuil, 26 mai 2015 – Ne pas jeter sur la voie publique – www.cgt.fr Dialogue social Projet de loi sur le dialogue social : La CGT appelle les parlementaires à la vigilance communiqué Confédération Générale du Travail 263 rue de Paris – 93516 Montreuil Cedex – Tel : 01 55 82 80 00