le contrat d’apprentissage est d’abord et avant tout un contrat de formation porté par un contrat de travail. C’est une des deux voies de formation initiale, et pour la CGT, il est complémentaire de l’enseignement professionnel de l’Education Nationale.

La formation professionnelle est fondée sur la mise en situation en entreprise, mais l’apprenti n’est pas la pour être productif. Il se forme en alternant les périodes d’enseignement scolaire et les périodes en situation réelle dans l’entreprise, accompagné d’un maître d’apprentissage. le contrat vise l’accès à un diplôme.

le discourt du MEDEF, et du Président de la République, consiste à présenter l’apprentissage comme la solution miracle pour permettre aux jeunes de rentrer dans le monde du travail. Il se base sur une politique de chiffre traduisant une absence de volonté de réflexion sur ce que devrait être l’apprentissage, et ainsi répondre au mieux aux besoins de qualification croissant et de promotion profession elle tout au long de la vie mais aussi de relever les enjeux en matière de transition technologique, de reprise de petites entreprises et  de réindustrialisation du pays. C’est pour la CGT un enjeu de service public de formation initiale en réponse aux besoins sociaux et économiques des travailleurs.

ce sont aussi les droits, les conditions d’études, d’accès et de mobilité, d’orientation et de parcours professionnels, de rémunération qui doivent être remaniés et améliorés de façon profondes et urgentes.

ENSEMBLE AVEC LA CGT POUR UNE FORMATION DE QUALITE TOUT AU LONG DE LA VIE.